Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
De werknemer is rayonleider bij een schoonmaakbedrijf. Op een dag wordt zij op staande voet ontslagen, omdat zij tijdens haar vakantie een eenzijdig ongeval (met te veel drank op) heeft gehad met de bedrijfsauto. Ze heeft dit niet op tijd en uit zichzelf aan haar werkgever gemeld. Zij legt zich neer bij het ontslag maar wil wel een billijke vergoeding (€ 91.128), een transitievergoeding (€ 15.633) en een vergoeding voor onregelmatige opzegging (€ 13.659). Daarvoor stapt zij naar de rechtbank Rotterdam.
Billijke vergoeding
De kantonrechter oordeelt dat de vrouw geen billijke vergoeding krijgt: die kan alleen worden toegekend als het ontslag niet geldig is. Dit ontslag op staande voet voldoet aan alle wettelijke voorwaarden. Zo was er een dringende reden: de werknemer had met alcohol op de bedrijfsauto bestuurd, en belandde daarmee in een sloot. Dit alles is in strijd met de bruikleenovereenkomst van de auto, het autoreglement dat van toepassing is op de arbeidsovereenkomst en de Wegenverkeerswet. De werkgever kwam hier achter via een melding van het autoverhuurbedrijf. De kantonrechter stelt dat de vrouw dit ongeval direct had moeten melden, zeker binnen 24 uur. Zij deed dit niet, zegt zij zelf, omdat zij zich schaamde en haar leidinggevende tijdens diens vakantie niet wilde storen. Na anderhalve week had zij nog niets gemeld. Daarom had de werkgever mogen beslissen om de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen, de reden daarvoor is ook direct aan haar gemeld. Het ontslag op staande voet is dus rechtsgeldig gegeven.
Geen andere vergoedingen
De werkgever hoeft ook geen transitievergoeding te betalen, omdat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van deze werknemer. En omdat het ontslag geldig is, geldt voor de werkgever geen opzegtermijn. Daarom heeft de werknemer geen recht op een vergoeding voor onregelmatige opzegging.
Schade vergoeden
Zuur voor de werknemer, maar het wordt voor haar nog erger: zij is aansprakelijk voor de schade aan de bedrijfsauto en die schade (€ 7.162) moet zij betalen. Tijdens haar dienstverband had de werkgever de kosten voor het behalen van het rijbewijs betaald. Afspraak was: elk jaar daarna wordt een derde van de totale kosten kwijtgescholden. Toen zij werd ontslagen, was zij minder dan een jaar in dienst. Daarom moet zij het volledige bedrag (€ 4.089) aan rijbewijskosten terugbetalen. Daar komen de proceskosten (€ 1.492) nog bovenop.