Inhoudsopgave

Werkgever niet aansprakelijk voor overlijden werknemer door blauwe plek na werkincident

Een werknemer loopt op zijn werk een blauwe plek op en overlijdt binnen zes dagen als gevolg van een infectie aan die plek. De vrouw van de overleden werknemer vindt dat de werkgever aansprakelijk is. De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland is het daar niet mee eens.

Een man werkt in een productieruimte waar machines grote rollen papier tot vellen snijden. Tijdens zijn werk krijgt hij een lege pallet tegen zich aan. De man houdt hier een blauwe plek aan over. Zes dagen na het incident overlijdt de man als gevolg van een zeldzame infectie aan de plek. De weduwe stelt de werkgever aansprakelijk voor het overlijden van haar man; volgens haar is de man overleden door het incident.

Werkgeversaansprakelijkheid

Op basis van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht maatregelen te nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. De werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan door de correcte maatregelen te nemen.

Zorgplicht

Er wordt niet snel aangenomen dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Welke veiligheidsmaatregelen van de werkgever mogen worden verlangd en op welke wijze hij de werknemer moet instrueren, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Relevante omstandigheden daarbij zijn de aard van de werkzaamheden, de kans dat zich een ongeval zal voordoen, de ernst die de gevolgen van een ongeval kunnen hebben hoe bezwaarlijk het was om veiligheidsmaatregelen te nemen. De zorgplicht gaat niet zo ver dat de werkgever zijn werknemers tegen iedere vorm van gevaar moet beschermen en hen absolute veiligheid moet bieden bij de uitoefening van hun werkzaamheden.

Blauwe plek

Volgens de weduwe heeft haar man tijdens zijn werkzaamheden een pallet tegen zijn rechterflank aangekregen waar hij een blauwe plek aan over heeft gehouden. Haar man heeft haar dat telefonisch (via videobellen, zij was toen in Macedonië) verteld. Dat de man de blauwe plek op het werk opliep is ook bevestigd door buren en staat in het medisch dossier van het ziekenhuis. In dat dossier staat ook dat de man is overleden door orgaanfalen als gevolg van een bloedvergiftiging door een grote geïnfecteerde bloeduitstorting op de rechterflank.

Veilige werkomgeving

De kantonrechter ontkent niet dat de man een blauwe plek heeft opgelopen doordat hij op zijn werk een pallet tegen zich heeft aangekregen, maar vindt het niet nodig vast te stellen of de man daardoor de infectie heeft opgelopen. Volgens de kantonrechter heeft de werkgever er in deze zaak alles aan gedaan om een veilige werkomgeving te bieden, waardoor er geen sprake van aansprakelijkheid kan zijn. Zo krijgen werknemers training op de werkvloer, is een veiligheidshandboek beschikbaar, zijn werknemers verplicht persoonlijke beschermingsmiddelen (zoals veiligheidsschoenen, bedrijfskleding en oordopjes) te dragen, vinden veiligheids- en hygiënerondes plaats en heeft de werkgever een risico-inventarisatie uitgevoerd en naar aanleiding daarvan maatregelen genomen. De overleden werknemer heeft de training gehad en verrichtte de werkzaamheden al twee jaar zonder problemen. Hiermee heeft de werkgever volgens de kantonrechter voldoende veiligheidsmaatregelen getroffen. Er is niets wat de werkgever had kunnen doen om te voorkomen dat de werknemer zou overlijden, mede omdat de man is overleden aan een zeldzame infectie. De werkgever is daarom niet aansprakelijk voor het overlijden van de man.

ECLI:NL:RBMNE:2024:5021

Bron:Rechtbank Midden-Nederland | jurisprudentie | ECLI:NL:RBMNE:2024:5021 | 13-08-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.