Update wet- en regelgeving arbeidsrecht januari 2023

In dit overzicht stippen wij aan welke nieuwe wet- en regelgeving u te wachten staat. Wij kunnen u uiteraard voorzien van een verdere toelichting en met u bezien of u al aan de nieuwe regels voldoet resp. welke actie(s) daarvoor nog nodig is.

Uitstel

De hervorming van het pensioenstelsel en de plicht om zakelijke kilometers en woon-werkkilometers van werknemers te registreren – zijn uitgesteld tot 1 juli 2023. Het voorstel voor de ‘Wet werken waar je wilt’ treedt niet per 1 januari 2023 in werking, maar wordt naar verwachting wel in 2023 aangenomen. Op basis hiervan moet de werkgever een verzoek van een werknemer om thuis te werken in beginsel honoreren, mits dat mogelijk is voor het type werk. Dit geldt vice versa voor verzoeken van thuiswerkers die juist op kantoor willen gaan werken. Voor kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers is er een uitzondering.

Financiële veranderingen

Transitievergoeding

De maximale transitievergoeding gaat omhoog naar € 89.000.

Extra stijging minimumloon 2023

Per 1 januari 2023 gaat het minimumloon met 10,15 procent omhoog:
Werknemers van 21 jaar en ouder hebben vanaf 1 januari 2023 recht op een brutoloon van minimaal 1.934,40 euro per maand. Dat is 12,40 euro per uur bij een 36-urige werkweek.

Bedragen minimumloon 2023

leeftijdper maandper weekper dag
21 jaar en ouder€ 1.934,40€ 446,40€ 89,28
20 jaar€ 1.547,50 € 357,10€ 71,42
19 jaar € 1.160,65€ 267,85€ 53,57
18 jaar € 967,20 € 223,20€ 44,64
17 jaar € 764,10                € 176,35   € 35,27
16 jaar€ 667,35  € 154,00  € 30,80
15 jaar € 580,30    € 133,90€ 26,78

Tijdelijke uitbreiding WKR 2023

De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) gaat in 2023 tijdelijk omhoog, namelijk 3 procent over de eerste € 400.000,- van de fiscale loonsom. Voor het deel van de loonsom boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,18%.

Hogere thuiswerkvergoeding 2023

Aan werknemers mag per 1 januari een belastingvrije vergoeding voor de kosten van thuiswerken worden gegeven van € 2,13 per dag. Dat mag ook indien slechts een gedeelte van de dag wordt thuisgewerkt.

Reiskostenvergoeding naar 21 cent per kilometer

Ook de onbelaste reiskostenvergoeding voor zakelijk reizen gaat per 1 januari naar 21 cent per kilometer. In 2024 wordt dit 22 cent.

Bijdrage ZVW 2023

De bijdrage ZVW daalt van 6,75 procent naar 6,68 procent.

Arbeidskorting in 2023

De maximale arbeidskorting wordt in 2023 is € 5.052.

WW-premie

De hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract is komend jaar 7,64%. De lage WW-premie voor vaste werknemers wordt 2,64%.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

Wijzigingen in wet- en regelgeving

Op onze website plaatsen wij updates van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Wij kunnen u uiteraard voorzien van een verdere toelichting en met u bezien of u al aan de nieuwe regels voldoet en wat dit voor u betekent. Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.