Inhoudsopgave

Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden is niet geldig

Duurt een arbeidsovereenkomst maximaal zes maanden, dan kan geen proeftijd worden afgesproken. Maar duurde de overeenkomst in deze zaak precies zes maanden, of zes maanden en één dag?

Een vrouw treedt op 8 februari 2024 in dienst bij een werkgever, als administratief medewerker. In de arbeidsovereenkomst staat dat de betrekking wordt aangegaan voor zes maanden, en eindigt op 8 augustus 2024. Er wordt een proeftijd van een maand overeengekomen. Een kleine twee weken nadat de werknemer is begonnen, zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op, en beroept zich op de proeftijd. Daarover ontstaat een geschil, dat door de rechtbank Zeeland-West-Brabant wordt beslecht.

Proeftijd

Volgens de werkgever zou de arbeidsovereenkomst zes maanden en een dag duren, dit zouden beide partijen zo hebben gewild. Zij wilden een proeftijd overeenkomen en dat is niet mogelijk bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden. Als het voor de werknemer onduidelijk was of de arbeidsovereenkomst zes maanden duurde, of zes maanden en een dag, dan had zij dat maar moeten navragen, vindt de werkgever.

Bedoeling

Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat geen proeftijd kan worden overeengekomen als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Wordt in een kortere arbeidsovereenkomst tóch een proeftijdbeding opgenomen, dan is dat nietig. De vraag hier is: hoe lang duurde de arbeidsovereenkomst precies? De termijn in de arbeidsovereenkomst kan op twee manieren worden uitgelegd. Wel staat ergens expliciet zes maanden (en niet zes maanden en één dag). Maar er moet niet alleen worden gekeken naar de taalkundige bewoordingen in het arbeidscontract, maar ook naar wat partijen bedoelden of van elkaar konden verwachten.

Sollicitatiegesprek

Volgens de werknemer is tijdens het sollicitatiegesprek gesproken over zes maanden, geen dag langer. Ook is gesproken over een proeftijd, en daar had de werknemer geen bezwaar tegen. Zij wist echter niet dat een proeftijd volgens de wet niet mag worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst van zes maanden. De directrice wist dit naar eigen zeggen wel, maar heeft de werknemer daar niet over geïnformeerd. Dat de werknemer deze arbeidsovereenkomst, mét het proeftijdbeding, heeft ondertekend, kan haar dan niet worden tegengeworpen. Het staat niet vast dat het de bedoeling van de werknemer was om een arbeidsovereenkomst van zes maanden en een dag aan te gaan, terwijl partijen expliciet anders (een half jaar) hebben besproken.

Transitievergoeding

De werkgever kan in deze omstandigheid geen beroep doen op het proeftijdbeding, en mocht de arbeidsovereenkomst niet met onmiddellijke ingang opzeggen. Nu zij dat toch deed, moet de werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer: het loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren, inclusief de vakantietoeslag. Ook heeft de werknemer recht op een transitievergoeding van € 100 bruto.

ECLI:NL:RBZWB:2024:5825

Bron:Rechtbank Zeeland-West-Brabant | jurisprudentie | ECLI:NL:RBZWB:2024:5825 | 04-08-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.