Strikte eisen aan ontslag op staande voet

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 april 2023

Er gelden strikte eisen aan een ontslag op staande voet. Wordt daaraan niet voldaan, dan is het ontslag niet rechtsgeldig en moet de werkgever vergoedingen aan de werknemer betalen.

Gemeente mag burger niet verbieden e-mails te sturen

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 april 2023

Een burger stuurt flink wat e-mails naar de gemeente, omdat ze in een procedure zijn verwikkeld. Tot de gemeente zegt: van nu af willen we alleen nog maar brieven. Mag de gemeente de elektronische weg voor deze burger afsluiten?

Geen financiering voor bouwkavel? Aanbetaald bedrag krijg je niet terug

Leestijd 3 min - Kennisbank - 14 april 2023

Het komt vaker voor: iemand wil onroerend goed kopen, maar krijgt de financiering niet rond. Als de koper een aanbetaling heeft gedaan, is het lang niet altijd zeker dat hij dit geld weer terugkrijgt. Dat risico liep ook een man die een bouwkavel van de gemeente kocht.

Boekhouding niet op orde? Dan dreigt persoonlijke aansprakelijkheid bij faillissement

Leestijd 4 min - Kennisbank - 14 april 2023

De wettelijke verplichting om een goede boekhouding te voeren moet niet worden onderschat. Verzaakt een bestuurder en gaat zijn bedrijf failliet, dan kan sprake zijn van ‘onbehoorlijke taakvervulling’ en daarmee van persoonlijke aansprakelijkheid voor het faillissementstekort. Daarbij kunnen de kosten flink oplopen.

Zoon bedrijfseigenaar tekent overeenkomst zonder volmacht: schade vergoeden

Leestijd 5 min - Kennisbank - 12 april 2023

De zoon van de eigenaar van een klusbedrijf sluit een overeenkomst met een bedrijf, terwijl zijn vader van niks weet. Is deze overeenkomst geldig tot stand gekomen en zo ja, wie moet de facturen betalen? Een bedrijf dat zich onder meer toelegt op

Loonbeslag bij werknemer, wat moet werkgever doen?

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023

Wat moet een werkgever doen als een gerechtsdeurwaarder beslag legt op het loon van een werknemer? De werkgever moet in ieder geval verklaren hoeveel de werknemer verdient. Als de werkgever niet alles verklaart, kan het zelfs zo zijn dat de werkgever de schuld van de werknemer moet betalen.

Bank niet aansprakelijk voor schade bij crypto-oplichting

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023

Een klant van een bank wordt opgelicht door cryptofrauders. Hij verliest veel geld. Hij stelt zijn bank aansprakelijk: die heeft haar zorgplicht geschonden. De rechtbank ziet dat anders.

Ontslag op staande voet na ziekmelding niet rechtsgeldig

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023

Nadat een werknemer zich heeft ziekgemeld, krijgt ze van haar werkgever geen salaris meer. Ook wordt ze niet meer ingeroosterd voor het werk. Bij de kantonrechter vraagt ze om vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet en loondoorbetaling. 

Bestuurlijke dwangsom kan gelden als steunvordering

Leestijd 4 min - Kennisbank - 11 april 2023

Een vordering van de Vlaamse overheid voor verbeurde dwangsommen kan gelden als steunvordering in een verzoek tot faillietverklaring. Dat het gaat om bestuursrechtelijke dwangsommen maakt niet uit.

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.