Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 februari 2017
Er kan nogal eens discussie ontstaan over het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft, wanneer de werknemer die dient op te nemen en hoeveel de werknemer mag meenemen naar een opvolgend jaar.
Leestijd 3 min - Kennisbank - 27 februari 2017
Zijn uw huwelijkse voorwaarden waterdicht? Zorg ervoor dat uw onderneming is beschermd tegen persoonlijke omstandigheden en laat uw huwelijkse voorwaarden nakijken door één van onze specialisten.
Leestijd 8 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Op grond van artikel 7:629 BW heeft een werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of bevalling gedurende ten minste twee jaar recht op doorbetaling van het loon.
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Steeds terugkerend, korter durend, ziekteverzuim is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.
Leestijd 2 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer een periode te geven waarbinnen de werksituatie uitgeprobeerd kan worden zonder dat zij voor lange tijd een overeenkomst aan gaan. Een proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden, vóór aanvang van de werkzaamheden.
Leestijd 5 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Artikel 7:658a BW verplicht de werkgever om de arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Deze re-integratieverplichting houdt onder meer in dat de werkgever passende arbeid moet aanbieden. Nadere regels staan in de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter.
Leestijd 3 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Indien activa (en passiva) van een onderneming worden overdragen aan een andere partij of wanneer er activa (en passiva) van een andere onderneming worden overgenomen, kan sprake zijn van overgang van onderneming.
Leestijd 3 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Ontslag mag niet plaatsvinden indien sprake is van een opzegverbod. Er bestaan twee soorten opzegverboden, de zgn. 'wegens' en de 'tijdens' opzegverboden.
Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017
Bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst moet aan bepaalde vereisten worden voldaan, waaronder de termijn voor opzegging. Deze termijn wordt veelal overeengekomen in de cao of arbeidsovereenkomst. Indien dat niet het geval is, geldt artikel 7:672 BW.
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten