Ontslagprocedures - ontslagroute

Leestijd 2 min - Kennisbank - 2 maart 2017

Tot 1 juli 2015 kon er in het geval van een ontslag voor gekozen worden bij welke instantie dit werd gevraagd: bij het UWV of bij de kantonrechter. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de route voorgeschreven. Waar u moet zijn hangt af van de reden van het ontslag.

Een kleine strafzaak als ondernemer en toch een gevangenisstraf?

Leestijd 4 min - Kennisbank - 2 maart 2017

Het zal u maar gebeuren, dat u voor de tweede keer binnen vijf jaar voor iets kleins voor de rechter staat en het dan ineens gaat over gevangenisstraf in plaats van taakstraf.

Wet Verbetering Poortwachter

Leestijd 3 min - Kennisbank - 28 februari 2017

De spelregels waar werkgever en werknemer zich aan moeten houden staan in Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de beleidsregels beoordeling Poortwachter.

Waarschuwing

Leestijd 2 min - Kennisbank - 28 februari 2017

Wanneer een werknemer een regel overtreedt of juist iets nalaat te doen, dan kan de werkgever de werknemer daarvoor een waarschuwing geven.

Vakantiedagen

Leestijd 4 min - Kennisbank - 28 februari 2017

Er kan nogal eens discussie ontstaan over het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft, wanneer de werknemer die dient op te nemen en hoeveel de werknemer mag meenemen naar een opvolgend jaar.

Red uw onderneming met huwelijkse voorwaarden

Leestijd 3 min - Kennisbank - 27 februari 2017

Zijn uw huwelijkse voorwaarden waterdicht? Zorg ervoor dat uw onderneming is beschermd tegen persoonlijke omstandigheden en laat uw huwelijkse voorwaarden nakijken door één van onze specialisten.

Zieke werknemer

Leestijd 8 min - Kennisbank - 24 februari 2017

Op grond van artikel 7:629 BW heeft een werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of bevalling gedurende ten minste twee jaar recht op doorbetaling van het loon.

Regelmatig ziekteverzuim

Leestijd 4 min - Kennisbank - 24 februari 2017

Steeds terugkerend, korter durend, ziekteverzuim is een van de zgn. ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Voor deze ontslagrond dient u een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.

Proeftijd

Leestijd 2 min - Kennisbank - 24 februari 2017

Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer een periode te geven waarbinnen de werksituatie uitgeprobeerd kan worden zonder dat zij voor lange tijd een overeenkomst aan gaan. Een proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden, vóór aanvang van de werkzaamheden.