Inhoudsopgave

Ongepaste opmerkingen over uiterlijk vrouwelijke collega: ten onrechte ontslagen

Een leidinggevende was wel erg complimenteus over het uiterlijk van een vrouwelijke medewerker. Ongepast, vinden zowel de directie als de kantonrechter. Maar die laatste vindt een ontslag op staande voet te ver gaan.

Enkele maanden nadat een operationeel directeur bij een automatiseringsbedrijf aan de slag is gegaan, wordt hij al op non-actief gesteld. Hij houdt zich volgens de werkgever niet bezig met de taken die aan hem zijn opgedragen (‘werkweigering’), hij komt afspraken niet na, maakt zich schuldig aan manipulatief gedrag en zijn houding heeft geleid tot onrust. Zo zou hij zich meermaals schuldig hebben gemaakt aan verbaal of non-verbaal grensoverschrijdend gedrag met een seksuele connotatie. Als hij over een onderzoek hiernaar niet wil praten, wordt hij op staande voet ontslagen. De kantonrechter van de rechtbank Limburg moet beoordelen of dit rechtsgeldig is. Nodig is dan een ‘dringende reden’ voor dat ontslag.

Mooi rokje

Wat zou de directeur tegen die vrouw hebben gezegd? Dit zouden zijn opmerkingen zijn geweest als: ‘wat zie je er leuk uit vandaag’, ‘wat een mooie jurk’, ‘wat zit je haar mooi’, ‘wat een mooi rokje’, ‘wat een leuke trui’, ‘wat zegt je vriend ervan’, en ‘ik houd van vrouwen in een pak’. Doordat deze opmerkingen steeds vaker werden gemaakt, dacht de vrouw dat er meer achter zat, wat werd versterkt door de toon van de opmerkingen en de gezichtsuitdrukkingen van de directeur. Die ontkent de opmerking over het ‘mooie rokje’. Hij stelt dat hij alle collega’s – vrouwelijke en mannelijke – complimenten gaf over hun kleding, omdat hij dit op een cursus had geleerd. Daarbij zaten geen (seksuele) bijbedoelingen.

Niet rechtsgeldig

De kantonrechter vindt de opmerkingen zeer ongepast, maar een ontslag op staande voet is een te zware sanctie. De werkgever had de man hier eerst op moeten aanspreken en hij had de kans moeten krijgen om zijn manier van communiceren aan te passen. Die kans kreeg hij niet. Het ontslag is daarmee niet rechtsgeldig vanwege het ontbreken van een dringende reden. Dat hij een slechte werkhouding heeft en manipulatief is, toont de werkgever niet overtuigend aan.

Billijke en transitievergoeding

De kantonrechter bepaalt dat de directeur recht heeft op een billijke vergoeding. Door hem ten onrechte op staande voet te ontslaan heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 17.280 (twee maandsalarissen inclusief vakantiegeld). Dat bedrag is gebaseerd op de loonwaarde van de arbeidsovereenkomst (hoeveel zou de directeur hebben verdiend als de arbeidsovereenkomst niet voortijdig was opgezegd), de kans om opnieuw inkomen te verwerven, de handelwijze van de directeur (hij heeft zelf behoorlijk bijgedragen aan de ontstane situatie) en het korte dienstverband. Hij krijgt ook een transitievergoeding omdat hij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Hij vroeg € 975 en krijgt dat bedrag ook, evenals een vergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 16.982).

ECLI:NL:RBLIM:2024:3539

Bron:Rechtbank Limburg | jurisprudentie | ECLI:NL:RBLIM:2024:3539 | 18-06-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.