Inhoudsopgave

Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst

Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog. 

De vrouw treedt als juridisch medewerker in dienst bij een parkeerdienstverlener op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tijdens de proeftijd zegt de werkgever het arbeidscontract op. Als de vrouw daartegen bezwaar maakt, trekt de werkgever met haar instemming het proeftijdontslag in. Een paar weken later wordt de werknemer alsnog ontslagen, omdat ze, ondanks de verplichting daartoe, geen VOG aan haar werkgever verstrekt.

Vorderingen

De vrouw is het niet eens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Bij de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam vordert zij onder meer wedertewerkstelling, loonbetaling, een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. Al deze vorderingen worden afgewezen.

Ontbindende voorwaarde

Twee dagen nadat het proeftijdontslag door de werkgever na bezwaar van de werknemer was ingetrokken en de arbeidsovereenkomst hervatte, meldde de werknemer zich ziek. Zij had toen dan nog ruim twee weken om haar werkgever de VOG te geven. Het verstrekken van de VOG is als verplichting opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ook staat daarin de ontbindende voorwaarde dat bij het niet verstrekken van de VOG de arbeidsovereenkomst per direct eindigt.

Van rechtswege beëindigd

Ondanks herhaaldelijke verzoeken van de werkgever komt de vrouw niet met de VOG over de brug. Ook niet nadat de werkgever benadrukte dat bij het uitblijven ervan de arbeidsovereenkomst per direct zou eindigen en beloofde de kosten van de VOG te zullen betalen. Met een beroep op de ontbindende voorwaarde verklaart de werkgever de arbeidsovereenkomst daarom van rechtswege geëindigd na het verstrijken van de relevante aanlevertermijn.

Rechtsgeldig

Volgens de kantonrechter is de arbeidsovereenkomst daarmee rechtsgeldig beëindigd en is er daarom geen grond voor wedertewerkstelling van de werknemer. Gezien de aard van het bedrijf had de werkgever goede redenen om van de vrouw te vragen dat zij over een VOG beschikte. Ook de andere vorderingen van de werknemer worden om die reden afgewezen.

ECLI:NL:RBROT:2024:11900

Bron:Rechtbank Rotterdam | jurisprudentie | ECLI:NL:RBROT:2024:11900 | 28-11-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.