Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van een anti-vaxxer in de zorg?

Dat recht is niet zonder begrenzing. De werknemer heeft namelijk de verplichting om zich als goed werknemer te gedragen. Plaatst of deelt een werknemer op een zakelijk profiel berichten met een veroordelende, beledigende en/of kwetsende inhoud, gericht tegen de werkgever en/of collega’s, dan handelt de werknemer niet als goed werknemer.

De werkgever kan er een (commercieel) bedrijfsbelang bij hebben om bepaalde publicaties tegen te gaan, de weigerachtige werknemer te waarschuwen en uiteindelijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Een op schrift gestelde social media code kan helpen om de kaders te scheppen waarbinnen de online actieve werknemer zich dient te verhouden.