Inhoudsopgave

Doorsturen zakelijke mails naar privé-mailadres kost werknemer zijn baan

Een werknemer zit ziek thuis. Hij kan wel bij zijn werkaccount. Vanaf zijn zakelijke mailadres stuurt hij tientallen mails door naar zijn privé-mailadres. Als hij die weigert te verwijderen, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?

Een bedrijf, actief op het gebied van mobiele telefonie, werkplekautomatisering en clouddiensten, neemt een nieuwe Director Operations aan. Hij krijgt een arbeidscontract voor één jaar. Na enkele maanden meldt hij zich ziek wegens spanningsklachten. Een paar uur na zijn ziekmelding stuurt hij vanaf zijn zakelijke e-mailadres circa 50 mailberichten, sommige met bijlagen, met bedrijfsgevoelige informatie door naar zijn privé-mailadres. Als zijn werkgever dit ontdekt, wordt de directeur op non-actief gesteld. Hij moet op kantoor uitleg geven, al deze mails direct verwijderen en verklaren dat hij die berichten niet verder heeft verspreid. Als de directeur weigert, wordt hij op staande voet ontslagen. Dit ontslag vecht hij aan bij de kantonrechter, maar hij verliest zijn zaak. Hij moet zijn werkgever een schadevergoeding van € 17.767 betalen.

Rechtspositie

De directeur stelt dat hij de informatie in de mails nodig had om zijn rechtspositie te bepalen en te reflecteren op wat er zich tussen hem en zijn werkgever had afgespeeld. Maar dat had hij helemaal niet nodig op zijn privé-mailadres, vindt de kantonrechter. Toen de man daarop werd aangesproken, had hij de mails meteen moeten verwijderen. De toezending van de bedrijfsgevoelige informatie aan zijn privé-mailadres en zijn weigering om deze informatie te verwijderen rechtvaardigen het ontslag, zo oordeelt de kantonrechter. De directeur gaat in hoger beroep.

Bedrijfsgevoelige informatie

Bij het gerechtshof Den Haag stelt de directeur dat het merendeel van de stukken niet strategisch van aard is: concurrenten kunnen er niets mee. Toch oordeelt het hof, net als de kantonrechter: de directeur had de mails direct moeten verwijderen toen hij erop werd aangesproken. Het was volgens de werkgever bedrijfsgevoelige informatie. Het doorsturen van de mails gebeurde ook nog eens toen de verstandhouding tussen partijen zodanig was geworden dat de directeur er rekening mee hield dat zijn account zou worden geblokkeerd. De werkgever was namelijk niet tevreden over de directeur.

Ontslag op staande voet

Nu de mails – en daarmee de bedrijfsgevoelige informatie – buiten het domein van de organisatie terecht waren gekomen, had de werkgever er geen controle meer over. Alleen al de weigering om de doorgestuurde informatie te verwijderen, rechtvaardigt het ontslag op staande voet van de directeur, aldus het hof. Zijn ziekte stond daaraan niet in de weg, anders had de man moeten aantonen waarom hij de bestanden niet kon verwijderen. Het ontslag blijft in stand.

ECLI:NL:GHDHA:2024:1167

Bron:Gerechtshof Den Haag | jurisprudentie | ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 | 22-09-2024
Facebook
Twitter
LinkedIn
Print

We adviseren u graag!

Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Bel 026 – 35 22 888 of stuur een bericht.

Mail

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn
De Kempenaer Advocaten
Privacyoverzicht

De Kempenaer Advocaten respecteert de privacy van alle bezoekers van haar websites.

Wij maken gebruik van cookies. Een cookie is een klein tekstbestand dat tijdens uw bezoek aan een website naar uw computer wordt gestuurd en daarop wordt geplaatst. Wij gebruiken cookies om onze websites optimaal te laten functioneren.

U kunt de cookies van uw harde schijf verwijderen.

Ook kunt u cookies uitschakelen via uw browser. Zie hiervoor:

Internet Explorer: https://support.microsoft.com/nl-nl/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies

Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/en-US/kb/enable-and-disable-cookies-website-preferences

Safari: https://support.apple.com/kb/PH19214?locale=nl_NL

Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=en-GB&hlrm=nl

 

Onze websites bieden op verschillende plaatsen mogelijkheden tot interactie, zoals bijvoorbeeld het invullen van formulieren ter deelneming aan onze seminars. De daarbij door u verstrekte gegevens worden uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor u ze hebt verstrekt. Uw gegevens worden zonder uw toestemming niet aan derden verstrekt, tenzij dat noodzakelijk is voor het doel waarvoor u die gegevens hebt verstrekt.

Onze website maakt gebruik van Google Analytics voor het verkrijgen van bezoekersstatistieken. De statistieken van Google Analytics worden door ons gebruikt om inzicht te krijgen in de bezoekersaantallen, de populaire pagina’s en om daarmee onze website te verbeteren. De informatie die door Google wordt verzameld, wordt geanonimiseerd opgeslagen. De Kempenaer Advocaten en Google kunnen niet zien welke personen onze website hebben bezocht.

De informatie die Google verzamelt, wordt mogelijk opgeslagen op servers buiten de Europese Economische Ruimte. De Kempenaer Advocaten heeft geen invloed op het gebruik van de data door Google en/of derde partijen. Google kan de gegevens verstrekken aan derden als zij daartoe op grond van de wet verplicht is of voor zover de informatie namens Google door derden wordt verwerkt. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het Privacybeleid van Google: https://www.google.nl/intl/nl/policies/privacy/ en naar Google Analystics:https://www.google.com/intl/nl_nl/analytics/

 

In onze website staan knoppen om pagina’s te kunnen te delen of liken op de sociale netwerken LinkedIn, Facebook en Twitter. Dit wordt gerealiseerd door codes die worden aangeleverd door betreffende sociale netwerken. De codes plaatsen onder meer een cookie.

In de privacyverklaring van de sociale netwerken (die regelmatig wijzigen) kunt u lezen wat zij met de persoonsgegevens doen die zij met deze code verwerken.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

Facebook: https://www.facebook.com/policy.php

Twitter: https://twitter.com/en/privacy

Indien u een relatie met De Kempenaer Advocaten heeft, heeft u het recht om de informatie die wij van u hebben op te vragen en (indien nodig) aan te passen. U kunt daarvoor contact met ons opnemen via mail@dekempenaer.nl

Voor verdere vragen over dit onderwerp kunt u contact met ons opnemen via het e-mailadres mail@dekempenaer.nl of door gebruik te maken van het contactformulier op onze website.