Werkgever besloot op goede gronden tot overplaatsing van werknemers

Leestijd 6 min - Kennisbank - 20 augustus 2024

Een zorginstelling besluit verschillende medewerkers over te plaatsen naar een andere locatie. Elf van deze werknemers eisen in kort geding dat die overplaatsing ongedaan wordt gemaakt en dat zij terug mogen naar hun oude werkplek. Heeft de werkgever op goede gronden tot de overplaatsing besloten? Over die vraag buigt de kantonrechter zich in deze spoedprocedure.

Tijdig klagen over wijziging pensioenovereenkomst

Leestijd 4 min - Kennisbank - 13 augustus 2024

Een werkgever wijzigt eenzijdig de pensioenovereenkomst met zijn werknemers. Een ervan klaagt daarover – zeven jaar na de wijziging. Dat is te laat, oordeelt de kantonrechter.

‘Oei-foei-doei’ is onvoldoende voor ontslag op staande voet

Leestijd 3 min - Kennisbank - 30 juli 2024

Vier waarschuwingen kreeg een werknemer, de laatste ging gepaard met een ontslag op staande voet. Maar de kantonrechter gaat daar niet in mee.

Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet

Leestijd 4 min - Kennisbank - 23 juli 2024

Een werkgever vertrouwde de ziekmelding van een werknemer niet. Als deze tijdens zijn ziekte een concert bezoekt, vliegt hij eruit. Zonder onderzoek door de bedrijfsarts, en dat accepteert de kantonrechter niet.

Werknemer moet schade aan dienstauto vergoeden

Leestijd 4 min - Kennisbank - 16 juli 2024

Een werknemer veroorzaakt schade aan de dienstauto van zijn baas en moet die van zijn werkgever vergoeden. Ook moet hij een boete betalen, omdat hij zich niet heeft gehouden aan de arbeidsovereenkomst. Daarover procedeert hij bij de kantonrechter.

Beledigingen in WhatsApp groep geen reden voor ontslag op staande voet

Leestijd 3 min - Kennisbank - 4 juli 2024

Een werknemer wordt na een lang dienstverband op staande voet ontslagen omdat hij beledigende WhatsApp-berichten heeft verstuurd in een WhatsApp-groep met collega's. Volgens de werknemer is dit ontslag niet terecht. De kantonrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant is het met hem eens.

Werkgever moet gemotiveerd reageren op verzoek werknemer die vast dienstverband wil

Leestijd 4 min - Kennisbank - 2 juli 2024

Vraagt een werknemer om een tijdelijk arbeidscontract om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever daar gemotiveerd op reageren. Zo niet, dan krijgt de werknemer zijn zin.

Terecht ontslag op staande voet na diefstal door leidinggevende supermarkt

Leestijd 4 min - Kennisbank - 25 juni 2024

Een leidinggevende van een supermarkt maakt zich schuldig aan diefstal. Uit een analyse van camerabeelden blijkt dat de man twee keer producten uit de winkel meeneemt zonder daarvoor te betalen. Hij wordt op staande voet ontslagen. Terecht, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.

Camerabeelden van werknemer in club: einde dienstverband

Leestijd 3 min - Kennisbank - 18 juni 2024

Mag een werkgever camerabeelden, waarop zijn werknemer staat die in een club alcohol drinkt, gebruiken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Of is dat een aantasting van de privacy van de werknemer?

DELEN

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!