In 2025 gaat er naar verwachting weer het nodige veranderen op het gebied van arbeidsrecht. Wij geven u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en geplande aanpassingen.
Zzp’ers
Het is bekend dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer volledig gaat handhaven bij organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen.
Maar, nieuw is dat:
- over het kalenderjaar 2025 nog geen verzuim- of vergrijpboetes worden opgelegd;
- alle goedgekeurde modelovereenkomsten automatisch verlengd worden tot en met 31 december 2029;
- en dat de belastingdienst eerst zal waarschuwen voordat zogenaamde boekenonderzoeken (controles) wordt ingesteld.
Er wordt gewerkt aan het Wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR). De bedoeling hiervan is om schijnzelfstandigheid te verminderen. Met name de nadere invulling van het zogenaamde gezagscriterium uit de arbeidsovereenkomst is hierbij van belang. Ook wordt een rechtsvermoeden geïntroduceerd, dat is gebaseerd op een uurtarief van momenteel € 33,- excl. btw of lager. Bij een dergelijk tarief wordt de arbeid vermoed te worden verricht op basis van een arbeidsovereenkomst.
De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2026.
Transitievergoeding
Verhoging
Per 1 januari 2025 wordt de transitievergoeding bij ontslag verhoogd tot maximaal € 98.000.
Afschaffen compensatie transitievergoeding
Er is een voornemen om de compensatie van de transitievergoeding voor werkgevers na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na afloop van de twee jaar loondoorbetalingsplicht) te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden niet meer gecompenseerd. Dit plan zou in moeten gaan per 1 juli 2026.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Er ligt een wetsvoorstel tot inperking van de mogelijkheden een concurrentiebeding overeen te komen. De ingangsdatum is nog niet bekend (voornemen was per 1 januari 2025)
De wijzigingen in het kort:
- Het beding wordt in duur beperkt tot maximaal 12 maanden.
- Het geografisch bereik moet exact worden vermeld in het beding.
- In het beding moet schriftelijk worden gemotiveerd waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege essentiële bedrijfs- of dienstbelangen.
- Bij een beroep op het concurrentiebeding moet de werkgever aan de ex-werknemer een vergoeding van 50% van het maandsalaris betalen voor elke maand dat het concurrentiebeding van kracht is.
Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
Aanscherping ketenregeling
De ketenregeling bepaalt wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract. Het voornemen is de tussenperiode tussen de ketens te verhogen van zes maanden naar vijf jaar (in plaats van nu 6 maanden)
Er zijn uitzonderingen:
- Voor studenten of scholieren die minder dan 12 uur per week werken. Dan geldt een tussenpoos van 6 maanden voor het ontstaan van een nieuwe keten.
- Voor seizoensarbeid. Het is mogelijk om de tussenpoos te verkorten tot 3 maanden.
Nulurencontracten
Nulurencontracten zijn niet meer mogelijk. In plaats hiervan komen basiscontracten met een minimumaantal uren. Ook komen er nadere regels rondom beschikbaarheid (geen verplichting om buiten het afgesproken maximale aantal uren om te komen werken).
Verbetering positie uitzendkrachten
Uitzendkrachten moeten minstens hetzelfde verdienen als werknemers bij het inlenende bedrijf die hetzelfde werk doen en gelijkwaardig behandeld worden. De cao kan bepalen dat het totaal aan arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig is, zolang het loon maar niet lager is. Het voorstel is naar de Raad van State gestuurd voor advies.
Wet Wijziging Re-integratieverplichtingen in het Tweede Ziektejaar
Dit wetsvoorstel geeft kleine en middelgrote werkgevers meer flexibiliteit bij de re-integratie van zieke werknemers. Na het eerste ziektejaar kunnen zij zich volledig richten op re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2), zonder dat ze de eigen functie van de zieke werknemer beschikbaar hoeven te houden. De verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie blijft wel 104 gelden.
Plannen kortere WW
In de financiële onderbouwing van het hoofdlijnenakkoord staat dat de WW-duur verkort wordt tot naar 18 maanden. Deze bezuiniging is ingeboekt vanaf 2027.
Vereenvoudigen verlofregels
Het kabinet werkt aan verschillende maatregelen om de sociale zekerheid, waaronder verlofregelingen, minder complex te maken. Een van de belangrijkste doelen is om de regels begrijpelijker en toegankelijker te maken voor iedereen. Dit omvat onder andere het aanpassen van de regels rondom ouderschapsverlof en zorgverlof, zodat deze beter aansluiten bij de behoeften van werknemers en werkgevers.
Vertrouwenspersoon
Er ligt een voornemen om bedrijven met tien of meer werknemers zijn te verplichten een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit om ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving te creëren. De ingangsdatum van dit wetsvoorstel is nog niet bekend.
Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
