Geen wettelijke bepaling die recht op tewerkstelling regelt
Leestijd 4 min - Kennisbank - 19 maart 2025
Een werknemer zou volgens haar werkgever niet goed functioneren, maar daar is zij het niet mee eens. Ze wil gewoon weer aan het werk, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter geeft haar gelijk.
Vrouw kan ontslagvergoedingen ook op uitgetreden vennoten verhalen
Leestijd 3 min - Kennisbank - 12 maart 2025
Een vrouw heeft na haar ontslag bij haar werkgever, een vennootschap onder firma (vof), recht op verschillende vergoedingen. Zij kan die ook op de inmiddels uitgetreden vennoten van de vof verhalen, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in deze uitspraak.
‘Dagdieverij’ kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet dit wel worden aangetoond
Leestijd 4 min - Kennisbank - 5 maart 2025
Een werknemer maakt volgens haar werkgever structureel te weinig uren. Vanwege deze arbeidstijdfraude of ‘dagdieverij’ wordt zij op staande voet ontslagen. De kantonrechter draait dit echter terug.
Terecht ontslag op staande voet vanwege werkweigering
Leestijd 4 min - Kennisbank - 26 februari 2025
Een vrouw neemt een middag vrij, terwijl haar werkgever daarvoor in reactie op haar last minute-verzoek geen toestemming had gegeven. Ze wordt op staande voet ontslagen. Dat was terecht, zo oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam.
Werkgever moet aantonen dat ontslag klokkenluider ‘andere oorzaken’ had
Leestijd 4 min - Kennisbank - 19 februari 2025
Als een klokkenluider wordt ontslagen, is dat dan omdat hij klokkenluider was, of is daar een andere reden voor? In deze zaak deed de Hoge Raad zijn eerste uitspraak over de Wet bescherming klokkenluiders. En die is niet zo gunstig voor werkgevers.
Werknemer rijdt bedrijfsauto in de prak: ontslag én schade vergoeden
Leestijd 3 min - Kennisbank - 6 februari 2025
Een werknemer rijdt de bedrijfsauto in de sloot, maar meldt dit niet aan haar werkgever. Ze vliegt de laan uit, zonder ontslagvergoeding. Wel moet zij de schade aan de bedrijfsauto betalen.
Uitvaartverzorger onredelijk benadeeld door concurrentiebeding: vernietiging
Leestijd 4 min - Kennisbank - 3 februari 2025
Een uitvaartverzorger mag op basis van een concurrentiebeding vijf jaar lang niet als uitvaartverzorger werken op het eiland waar zijn voormalige werkgever is gevestigd. Volgens de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam wordt de man daarmee onbillijk benadeeld. Het beding wordt vernietigd.
Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens bedrijfsfeest
Leestijd 4 min - Kennisbank - 27 januari 2025
Tijdens een bedrijfsfeest loopt een werknemer letselschade op. Personeelsleden met drank op gingen uit hun bol en toen ging het mis. De kantonrechter vindt dat de werkgever die schade moet vergoeden, ook al gebeurde het ongeval feitelijk buiten werktijd.
Niet verstrekken VOG leidt tot rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst
Leestijd 3 min - Kennisbank - 20 januari 2025
Nadat een proeftijdontslag is ingetrokken, laat een werknemer na een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan haar werkgever te verstrekken. Ondanks de verplichting daartoe. Daardoor eindigt de arbeidsovereenkomst alsnog.
Bezoekadres
Kantoorgebouw “Rijnpoort”
Groningensingel 1
6835 EA Arnhem
Nederland
Postadres
Postbus 9218
6800 HX Arnhem
Nederland
T: +31 (0)26 352 28 88
E: mail@dekempenaer.nl
BTW: NL 8179.35.769.B01
KvK: 09170618
Over
Socials
Copyright © 2025 De Kempenaer Advocaten