German Desk (DE)

German Desk  Unsere advocaten und Rechtsanwälte

Der German Desk steht Ihnen in grenzüberschreitenden Angelegenheiten zur Seite. Unsere advocaten sind zum Teil doppelt zugelassen und daher sowohl Rechtsanwälte in Deutschland als auch advocaten in den Niederlanden.

Bei unserem German Desk steht das Vertreten Ihrer Interessen in beiden Rechtssystemen zentral. Dank unserer juristischen Expertise und langjährigen Erfahrung kennen wir die relevanten Unterschiede in den Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensstrukturen beider Länder. Auch die Feinheiten, auf die es im Umgang mit Geschäftspartnern aus der anderen Kultur ankommt, beherrschen wir. Als Muttersprachler sind wir mit beiden Kulturkreisen vertraut, wodurch wir über essenzielle interkulturelle Kompetenzen verfügen und mühelos zwischen beiden Sprachen und Kulturen schalten können.

Unsere Mandanten Von Arbeitsverträgen bis hin zu Unternehmensfusionen

Unser German Desk betreut Sie und Ihr Unternehmen bei Fragen zum internationalen Handels-, Unternehmens- und Arbeitsrecht in den unterschiedlichsten Branchen. Wir unterstützen Sie u.a. gerne bei grenzübergreifenden Kooperation, Umstrukturierungen, Mergers und Acquisitions oder in anderen internationalen Angelegenheiten bezüglich Ihres Unternehmens.

Sie haben Fragen in anderen Rechtsgebieten? Auch dann stehen wir Ihnen zur Verfügung und ziehen die Expertise unserer Kollegen aus den entsprechenden Abteilungen hinzu.

RA mr. A.H.M. (Anton) Bouwmeister

Advocaat - Partner en Rechtsanwalt (D)

mr. L.D. (Lotte) Braakhuis

Advocaat

mr. M. (Minouche) Egbers

Advocaat - Senior

RAin mr. M.M. (Marlene) Plaß

Advocaat en Rechtsanwältin (D)

Möchten Sie mehr über unsere Expertise in Sachen German Desk (DE) erfahren? German Desk (DE)Bitte wenden Sie sich an einen unserer Anwälte

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Wijziging Wet flexibel werken – Grenswerkers: ook werken waar je wilt?

Door Lotte Braakhuis (De Kempenaer Advocaten) en Ricardo te Kaat (Stolwijk Kelderman) Afgelopen zomer nam de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ met een ruime meerderheid aan. Het wetsvoorstel moet leiden tot een wijziging van de ‘Wet flexibel werken’, waarmee werknemers meer zeggenschap krijgen over de plek waar zij werken. Denk aan...

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